Pour votre prochain séminaire, proposez à chaque personne de votre groupe de travail de choisir entre 4 types d’instruments percussifs brésiliens, par exemple le sourdo, le tambourim, le ganza et l’agogo…

Il peut déjà être révélateur dans un premier temps de voir qui choisit quel instrument…

Mettez-leur des bouchons dans les oreilles et laissez-les jouer… Ça risque de faire un peu de bruit au début, mais vous pouvez obtenir assez rapidement un groupe de musique qui ressemble à une « banda » brésilienne, c’est-à-dire une équipe…! Mais quel est son niveau de performance ?

Aidez-les à réfléchir à se poser les bonnes questions : comment s’organisent-ils, qui joue quel instrument, que vont-ils jouer et qui va décider… ? Y’a-t-il un chef d’orchestre, pourquoi, qui, comment ? Chacun est-il à l’aise à son pupitre (poste) ? Tout le monde sait-il quel est l’objectif de l’équipe… ?

Si vous les laissez s’organiser quelque peu en autonomie, vous verrez sans doute émerger trois figures assez reconnaissables :

•  les experts (ou spécialistes), qui jouent, et plutôt bien, ils ont le rythme dans la peau ! Eux, ils savent quoi faire!
• les managers, qui gèrent, ils ont le rythme également mais préfèrent être à la baguette et organiser les chorégraphies…
•  les leaders, ils donnent la vision et le tempo : qu’est-ce qu’on joue, comment, pourquoi et pour quoi.

Il est du coup fort possible qu’assez rapidement, après quelques ajustements et répétitions par pupitre, vous obteniez un résultat plutôt encourageant !

Si c’est le cas, poussez un peu plus loin et proposez-leur de changer les rôles…
Vous vous retrouverez alors avec deux problématiques quotidiennes de toute entreprise : le changement et la perte d’autonomie… « Je viens à peine de m’habituer à mon poste qu’on m’en propose un autre ». « J’étais indépendant, et me voilà complètement dépendant dans ce nouveau poste. »

Cette mise en situation, somme toute assez ludique, associée à un débriefing de ce qui s’est passé et quelques éléments théoriques est une source de cohésion d’équipe ….dès le lundi suivant  vous retrouverez une équipe  prête à tous les défis! Ou si vous préférez, contactez-nous !