La première fois que j’ai entendu cette phrase, c’était dans un moment d’échanges avec un chaman amérindien.  Comme des fois avec ces hommes et ces traditions, je n’ai pas compris tout de suite le sens de ces paroles.  Aujourd’hui je me suis fait mienne cette idée.  Tout est dans l’intention !.

Prenez par exemple un des sujets du moment en management « le bonheur au travail ».  Peut être que, comme moi, vous avez entendu suffisamment d’intervenants, pour avoir intégré le discours, des façons de faire, des postures relationnelles.  Mais au delà de tout cela, quel est le véritable enjeu ?  Est ce vraiment le bonheur des salariés ? Peut être. Peut être pas ?  Ben oui, parce que le jour ou nous sommes vraiment dans le bonheur, il n’est pas certain que nous continuions à consommer autant.  Il n’est pas certain que Mathieu Ricard et nos amis du Boutan aient la même frénésie de consommation que nous en occident.  Donc le bonheur, oui un peu, mais surement pas trop non plus.

Avec l’entreprise libérée vient le leadership.  Le leader coopté, le leader qui ne manage plus au sens contrôle du terme, le leader qui inspire.  On en a tous envie.  Vous connaissez peut être la vidéo de Bob Davids dans un TED à l’ESCP : « the rarest community is leadership without ego ».   L’intention juste ne peut venir de nos égos.

Les idées autour des entreprises libérées font indéniablement progresser les rapports humains au travail.  Toutefois, le risque est toujours là de récupérer ces nouveaux espaces pour des raisons égoïques. Et c’est OK, c’est notre condition humaine qui veut cela.  Nous pouvons à tout moment être rattrapé par une peur qui nous renvoie dans un espace restreint.  Développer son leadership, c’est juste se mettre sur un chemin de développement personnel avec l’intention de … quelle intention ?  je crois que c’est à chacun de trouver la sienne !  c’est le pour quoi du Golden Circle de Simon Sinek.

Le temps est venu : Osons le leadership sans égo !