L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est sans nul doute un sujet sociétal mais c’est aussi un enjeu de performance pour les entreprises. Les études dans le domaine montre un lien direct entre la place des femmes dans les équipes dirigeantes et la performance des entreprises. Au delà des études et des chiffres et du comment nous en sommes arrivés à cette situation ou les femmes gagnent, en France, 25% de moins que leurs collègues masculins (oui ça fait un peu mal quand même!), le véritable enjeu est de contribuer à construire une autre réalité. Clairement nous n’avons ni le temps ni l’envie, ni l’envie de prendre le temps, de disserter sur la domination masculine. Soyons plus pragmatique. L’entreprise se libère d’un mode de management hiérarchique qui ne correspond plus à notre époque pour aller vers un leadership ou le sens donné à l’action collective devient une priorité, où les enjeux individuels rencontrent les enjeux collectifs au service du bien commun. Il y a dans ce nouveau modèle en émergence, l’opportunité pour les femmes de trouver leur juste place dans le monde professionnel et sortir d’une position de victime dans laquelle la situation actuelle pourrait nous mettre facilement et dans laquelle nous pourrions d’ailleurs trouver un certain confort psychologique ( si si, râler c’est exister !). Mais l’idée n’est pas non plus de devenir persécuteur vis à vis de la gente masculine. Steven Covey dit dans son bouquin « la huitième habitude » que tout vient de l’intérieur. C’est à chacun et donc à chacune de se donner l’autorisation de définir sa voie, ses rêves, sa vision d’elle même et de ce qu’elle apporte à la société. C’est cette authenticité vis à vis de nous même qui nous permettra d’œuvrer à notre juste place dans la société. Pour certaines, l’enjeu sera de travailler au niveau de la confiance en soi, pour d’autres de travailler le rapport au pouvoir ou à l’ambition. Dans tous les cas, l’enjeu est de changer notre mode de représentation du monde pour nous conduire vers une autre réalité. Le moment est venu, osons le leadership au féminin.
